Foxline

Fin dai nostri primi giorni, NEX-Automation ha riconosciuto che il modo migliore per garantire un team di alta qualità è prestare molta attenzione durante il processo di assunzione. In risposta, abbiamo sviluppato un rigoroso protocollo di selezione e assunzione per tutte le aggiunte di personale. Sottoponiamo il 100% dei nuovi candidati a un esame scritto che valuta rapidamente le loro conoscenze tecniche. Più del 50% dei candidati viene eliminato su questa base. Richiediamo almeno tre riferimenti verbali e cerchiamo attivamente conferme indipendenti della storia lavorativa di ciascun candidato. Strutturiamo inoltre il processo di valutazione per ottenere una comprensione dell'atteggiamento, del carattere e dell'etica del candidato, poiché riteniamo che questi siano ingredienti cruciali per il nostro successo collettivo. Il nostro turnover del personale è notevolmente basso mentre la soddisfazione dei nostri clienti è costantemente alta. Questo ci assicura che stiamo assumendo e mantenendo le persone giuste.