Fin dai nostri primi giorni, NEX-Automation ha riconosciuto che il modo migliore per garantire un team di alta qualità è prestare grande attenzione durante il processo di assunzione. In risposta, abbiamo sviluppato un protocollo di selezione e assunzione rigoroso per tutte le nuove aggiunte di personale. Sottoponiamo il 100% dei nuovi candidati a un esame scritto che valuta rapidamente la loro conoscenza tecnica. Più del 50% dei candidati viene eliminato dalla competizione su questa base da sola. Richiediamo almeno tre referenze verbali e cerchiamo attivamente una conferma indipendente del percorso di ciascun candidato. Strutturiamo anche il processo di valutazione per ottenere una visione dell'atteggiamento, del carattere e dell'etica del candidato, poiché crediamo che questi siano ingredienti critici per il nostro successo collettivo. Il nostro turnover di dipendenti è notevolmente basso mentre la soddisfazione del cliente è costantemente alta. Questo ci assicura che stiamo assumendo e mantenendo le persone giuste.