Seit unseren Anfangstagen hat NEX-Automation erkannt, dass der beste Weg, um ein hochqualitatives Team zu gewährleisten, darin besteht, bei dem Einstellungsprozess besonders sorgfältig zu sein. Als Antwort haben wir ein strenges Überprüfungs- und Einstellungsprotokoll für alle neuen Mitarbeiter entwickelt. Wir unterziehen 100% der neuen Bewerber einem schriftlichen Examen, das schnell ihr technisches Wissen bewertet. Mehr als 50% der Kandidaten werden allein auf dieser Grundlage aus dem Rennen genommen. Wir fordern mindestens drei mündliche Referenzen und suchen aktiv nach unabhängigen Bestätigungen für die Erfolgsgeschichte jedes Kandidaten. Wir strukturieren auch den Bewertungsprozess so, dass wir Einblick in die Einstellung, den Charakter und die Ethik des Kandidaten erhalten, da wir glauben, dass diese kritischen Zutaten für unseren gemeinsamen Erfolg sind. Unsere Mitarbeiterfluktuation ist bemerkenswert niedrig, während unsere Kundenzufriedenheit konstant hoch ist. Das versichert uns, dass wir die richtigen Leute einstellen und behalten.