Foxline

Seit unseren frühen Tagen hat NEX-Automation erkannt, dass der beste Weg, ein qualitativ hochwertiges Team zu gewährleisten, darin besteht, während des Einstellungsverfahrens sehr sorgfältig vorzugehen. Daher haben wir ein rigoroses Screening- und Einstellungsprotokoll für alle Mitarbeitereinstellungen entwickelt. Wir unterziehen 100 % der neuen Bewerber einer schriftlichen Prüfung, die schnell ihr technisches Wissen einschätzt. Mehr als 50 % der Kandidaten scheiden allein auf dieser Grundlage aus. Wir verlangen mindestens drei mündliche Referenzen und suchen aktiv nach unabhängiger Bestätigung des Werdegangs jedes Kandidaten. Wir strukturieren auch den Evaluierungsprozess so, dass wir Einblicke in die Einstellung, den Charakter und die Ethik des Kandidaten gewinnen, da wir der Meinung sind, dass diese entscheidende Zutaten für unseren gemeinsamen Erfolg sind. Unsere Mitarbeiterfluktuation ist bemerkenswert gering, während die Kundenzufriedenheit konstant hoch ist. Dies versichert uns, dass wir die richtigen Personen einstellen und behalten.