Od naszych początków, NEX-Automation zdawało sobie sprawę, że najlepszym sposobem na zapewnienie wysokiej jakości zespołu jest dokładanie wielkich starań w procesie rekrutacji. W odpowiedzi rozwinęliśmy rygorystyczny protokół przesiewania i zatrudniania dla wszystkich nowych pracowników. Poddajemy 100% nowych kandydatów pisemnemu egzaminowi, który szybko ocenia ich wiedzę techniczną. Ponad 50% kandydatów jest eliminowanych z konkursu tylko na tej podstawie. Wymagamy co najmniej trzech ustnych referencji i aktywnie szukamy niezależnego potwierdzenia historii każdego kandydata. Strukturyzujemy również proces oceny, aby uzyskać wgląd w postawę, charakter i etykę kandydata, ponieważ wierzymy, że są to kluczowe składniki naszego wspólnego sukcesu. Nasza rotacja pracowników jest wyjątkowo niska, podczas gdy satysfakcja naszych klientów jest konsekwentnie wysoka. To zapewnia nas, że zatrudniamy i utrzymujemy właściwych ludzi.