Foxline

Od naszych wczesnych dni, NEX-Automation uznawała, że najlepszym sposobem na zapewnienie wysokiej jakości zespołu jest skrupulatne podejście do procesu rekrutacyjnego. W odpowiedzi opracowaliśmy rygorystyczny protokół selekcji i zatrudniania dla wszystkich nowych pracowników. 100% nowych kandydatów podlega pisemnemu egzaminowi, który szybko ocenia ich wiedzę techniczną. Ponad 50% kandydatów zostaje wyeliminowanych na tej podstawie. Wymagamy co najmniej trzech ustnych referencji i aktywnie poszukujemy niezależnego potwierdzenia dotychczasowych osiągnięć każdego kandydata. Proces oceny jest również strukturyzowany, aby uzyskać wgląd w postawę, charakter i etykę kandydata, ponieważ uważamy, że są to krytyczne składniki naszego wspólnego sukcesu. Nasza rotacja pracowników jest niezwykle niska, a zadowolenie klientów stale wysokie. To daje nam pewność, że zatrudniamy i zatrzymujemy właściwe osoby.