Foxline

Desde nuestros inicios, NEX-Automation ha reconocido que la mejor manera de asegurar un equipo de alta calidad es esforzarse mucho durante el proceso de contratación. En respuesta, desarrollamos un riguroso protocolo de selección y contratación para todas las incorporaciones de personal. A todos los nuevos solicitantes se les exige un examen escrito que evalúa rápidamente su conocimiento técnico. Más del 50% de los candidatos son eliminados en base a esto. Requerimos al menos tres referencias verbales y buscamos activamente la corroboración independiente del historial de cada candidato. También estructuramos el proceso de evaluación para obtener información sobre la actitud, carácter y ética del candidato, ya que creemos que estos son ingredientes críticos para nuestro éxito colectivo. La rotación de empleados es notablemente baja mientras que la satisfacción del cliente es consistentemente alta. Esto nos asegura que estamos contratando y manteniendo a las personas adecuadas.