Desde nuestros primeros días, NEX-Automation ha reconocido que la mejor manera de asegurar un equipo de alta calidad es esforzándose mucho durante el proceso de contratación. En respuesta, desarrollamos un protocolo de selección y contratación riguroso para todas las nuevas incorporaciones de personal. Sometemos al 100% de los nuevos solicitantes a un examen escrito que mide rápidamente su conocimiento técnico. Más del 50% de los candidatos son eliminados de la contienda solo por esta razón. Exigimos al menos tres referencias verbales y buscamos activamente corroboración independiente del historial de cada candidato. También estructuramos el proceso de evaluación para obtener una visión de la actitud, carácter y ética del candidato, ya que creemos que estos son ingredientes críticos para nuestro éxito colectivo. Nuestra rotación de empleados es notablemente baja mientras que nuestra satisfacción del cliente es consistentemente alta. Esto nos asegura que estamos contratando y manteniendo a las personas adecuadas.